Capacité d’accueil journalière :
- 4 enfants simultanément (12 semaines à 3 ans)
- Accueil individualisé
- Respect du rythme, habitudes et besoins
Période d’accueil
Accueil : 47 semaines/an
Fermeture annuelle : 5 semaines + pont de l’ascension + jours fériés
Horaires d’accueil : 7h15 à 18h15
Première rencontre parents/assistante maternelle
- 1er contact téléphonique : il permet aux parents de se poser les questions essentielles pour eux et de savoir si l’assistante maternelle peut répondre à leurs attentes.
- Le premier entretien s’organise sur le lieu d’accueil, au domicile de l’assistante maternelle, uniquement sur rendez vous en dehors des temps d’accueil.
Réserver une place d’accueil
L’engagement réciproque est un document dans lequel les parents et l’assistante maternelle s’engagent mutuellement à une future relation de travail.
L’assistante maternelle s’engage à réserver une place à l’enfant. Les parents employeurs s’engagent à embaucher l’assistante maternelle.
Fonctionnement du contrat
Un contrat de travail à durée indéterminée et établi avant le début de l’accueil conformément à la convention collective nationale des assistants maternels. Il précise notamment:
– Les horaires d’accueil
– nombre de semaines d’accueil
– la rémunération
– les indemnités (entretien, repas, déplacements).
Tarifs et rémunération
La rémunération est calculée selon le principe de la mensualisation permettant un salaire lissé sur l’année.
La mensualisation permet une meilleure visibilité pour les parents, une stabilité financière et une gestion simplifiée. Elle est calculée en année complète ou incomplète.
- En année complète (52 semaines)
C’est le cas ou les parents-employeurs confient leur enfant 47 semaines sur l’année et prennent leurs cinq semaines de congés payés en même temps que l’assistante maternelle.
Calcul du salaire mensuel BRUT de base (congés payés inclus):
(Salaire horaire BRUT x Nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines) / 12 mois - En année incomplète (46 semaines ou moins)
C’est le cas ou le nombre de semaines de travail effectif est inférieur à 47 semaines sur un période de 12 mois, c’est à dire hors les périodes de congés de chacune des parties et des autres absences prévue.
Calcul du salaire mensuel BRUT de base* :
(Salaire horaire BRUT x Nombre d’heures d’accueil par semaine x nombre de semaines programmées d’accueil) / 12 mois
(*la rémunération des congés payés sera à effectuer en sus au moment défini dans le contrat)
Familiarisation (ou période d’adaptation)
Confiance et période d’adaptation n’est pas dissociable !
Une période essentielle qui permet d’établir une relation de confiance entre parents, bébé et assistante maternelle, à créer du lien et faire connaissance en douceur.
L’accueil se fait de façon progressive, en fonction de la disponibilité des uns et des autres et du rythme de l’enfant, sur une durée établie ensemble et en adéquation avec les autres enfants en accueil simultané. Il s’agit de quelques heures au départ pour finir par une journée semblable à celles qui seront vécues par la suite. De cette manière le bébé découvre et se familiarise avec ce nouvel environnement. L’assistante maternelle prendra le temps d’observer l’enfant, ses comportements, sa capacité et sa vitesse à s’adapter pour pouvoir s’ajuster.
Parents et professionnelle échangent sur les habitudes, les rituels et les rythmes de bébé, l’histoire de bébé.
- Soins spécifiques (médicaments, allergies, …)
Des soins spécifiques peuvent être réalisés chez l’assistante maternelle uniquement avec ordonnances et accord parental.
Alimentation
 | Biberons donnés au rythme des bébés. |
 | Repas en chaise haute dès que l’enfant se tient assis seul. |
 | Repas pris en collectivité vers 12h00. |
 | Vers 15 mois, une petite table en bois adaptée à la taille de l’enfant est proposé, permettant une belle autonomie dans les repas. |
 | Les enfants participent à mettre la table. |
Indemnités d’entretien
Destinées à rembourser les frais engagés par l’assistante maternelle pour la garde de l’enfant et non soumises à cotisation, ce ne sont pas des éléments du salaire.
Dues pour toute journée commencée, elles couvrent et comprennent :
– les matériels et les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d’activités destinés à l’enfant (à l’exception des couches, coton, produit lavant pour le change ou liniment, crème de change, sérum physiologique, lait en poudre, biberons, eau pour biberon qui sont fournies par les parents).
– la part afférente aux frais généraux du logement de l’assistante maternelle (eau, gaz, électricité, chauffage, etc.)
| 9h | 9h30 | 10h | 10h30 | 11h |
| 3,83 | 4.04 | 4.25 | 4.46 | 4,68 |
Aides financières aux parents
- La PAJE
La Prestation d’Accueil du Jeune Enfant est versée directement aux familles (On parle de complément de mode de garde) en fonction des revenus et de la composition familiale.
- Crédit d’impôt
Chaque famille pourra prétendre à un crédit d’impôt représentant 50 % des dépenses engagées pour la garde de son enfant sur justificatifs.